Jobs et
recrutement
Notre processus de recrutement
est à notre image : disruptif !
Chez Oniryx, nous visons à apporter une double valeur ajoutée, à la fois humaine et technique. Nous prenons ces deux aspects en considération dans toutes nos actions, y compris dans les phases de recrutement. Le but de nos rencontres ne sera jamais de cocher des cases sur une liste de critères, mais d’apprendre à vous connaître, autant que possible. Nous avons à cœur de comprendre votre parcours, vos motivations, vos passions, vos valeurs, votre tempérament, mais aussi les éléments que vous identifiez comme des points d’amélioration.
01
La discussion est bilatérale, ce n’est pas à vous de vous vendre ou à nous de faire notre promotion. En encourageant l’authenticité tout au long de notre échange, notre objectif est de nous distancer du discours de surface que l’on entend trop souvent lors d’entretiens classiques pour que chacun d’entre nous puisse réellement découvrir qui se trouve face à lui.
02
À la fin de cet entretien et si l’intérêt est réciproque, vous rencontrez vos potentiels futurs collègues pour un entretien technique. Cette deuxième rencontre sera l’occasion de bénéficier d’un espace de partage privilégié avec ceux qui vivent la vie de consultant Oniryx au quotidien. Profitez-en.
03
Une troisième rencontre est prévue avec une personne responsable des services internes afin de répondre aux interrogations qui pourraient subsister. Il s’agit à nouveau d’une discussion qui vous permet d’obtenir un supplément d’informations sur notre manière de fonctionner. Dans la foulée de ce dernier échange, si un intérêt mutuel est présent, nous vous envoyons une proposition de collaboration et vous accompagnons tout au long de vos éventuels questionnements, jusqu’à votre prise de décision.
Ces trois phases se déroulent naturellement les unes après les autres, afin de garantir un timing optimal tout en respectant le rythme de chacun.
Oniryx attache une importance équivalente au développement des compétences techniques (hard skills) que des compétences interpersonnelles (soft skills). En offrant 10 jours de formation par an ainsi qu’un budget annuel de 2000 € HT à tous ses consultants, Oniryx souhaite favoriser le développement professionnel et personnel de ses employés.
Chaque consultant est libre de choisir la manière dont il souhaite disposer de cet avantage que ce soit pour se former sur des technologies, passer des certifications ou cultiver son développement personnel.
Nous mettons un accent particulier sur la responsabilisation de chacun par rapport à son parcours de formation, même si chaque consultant est également invité à chercher des conseils auprès de ses pairs, tant au niveau technologique qu’en matière de soft skills.
Oniryx au féminin
Vous pensez que l’informatique est un métier d’homme ?
Il est temps de revoir votre copie. Dans les années 50 et 60, 40% des programmeurs étaient en fait des programmeuses.
Elles ont façonné l’évolution des technologies de l’information et ont apporté des contributions majeures à cette industrie. S’en est suivi une période où nous avons été sous-représentées dans le secteur IT, mais depuis les années 2000 beaucoup de tentatives ont été menées pour réduire le fossé des genres en informatique. En tant que femmes, nous sommes fières de collaborer chez Oniryx et i’groove où l’on recrute en permanence.
Alors, rejoignez-nous, vous êtes les bienvenues !
Oniryx au féminin
Vous pensez que l’informatique est un métier d’homme ?
Il est temps de revoir votre copie. Dans les années 50 et 60, 40% des programmeurs étaient en fait des programmeuses.
Elles ont façonné l’évolution des technologies de l’information et ont apporté des contributions majeures à cette industrie. S’en est suivi une période où nous avons été sous-représentées dans le secteur IT, mais depuis les années 2000 beaucoup de tentatives ont été menées pour réduire le fossé des genres en informatique. En tant que femmes, nous sommes fières de collaborer chez Oniryx et i’groove où l’on recrute en permanence.
Alors, rejoignez-nous, vous êtes les bienvenues !
Réalise ton rêve vertueux
tout en travaillant
Oniryx s’inscrit pleinement dans la campagne « Free to Dream » qui offre l’opportunité à ses collaborateurs comme à tous ceux du groupe Blacksheep, actuels et à venir, de réaliser leur rêve grâce à l’octroi de 5 000€ sur 5 ans. Seules conditions : le rêve doit promouvoir les valeurs du groupe et être vertueux.
